以考促教强根基 以评提质育新人

为夯实师资队伍建设根基，全面检验新入职教师一年来教育教学实践成效，健全教师培养、评价、成长全链条管理体系，6月18日下午，濉溪职业技术学校组织开展2025年度新招聘教师教学综合考核工作。学校领导班子、各专业部学科带头人、骨干教师组成专业评委组全程参与考评，覆盖语文、数学、英语、思政、历史、化学、会计、农学、音乐、体育十大教学科目。

本次考核严格遵循公平、公正、公开原则，设置标准化候考室、备课室、两间独立面试考核室、候分室，形成闭环考评流程。考核前期，所有参评教师现场抽签确定考核顺序，在候考室有序等候；进入备考室后，教师现场抽取授课课题，独立限时完成教学设计、课件梳理等备课工作，全面考验临场教研与课堂统筹能力。

正式考核环节分为两大核心模块。第一模块为15分钟无生模拟授课，参评教师立足中职教育人才培养定位，结合对应学科专业特色展开教学展示：文化课教师紧扣职业学生学情优化课堂互动设计，会计、农学等专业教师融合产业实操案例落地理论教学，音体美育、思政教师深挖课程思政育人内涵，充分展现青年教师扎实的专业功底与课堂创新思路。授课结束后，参评教师依次进行年度教学工作述职，围绕一年来课堂教学、班级管理、技能实训、教研学习、师德践行等方面全面复盘成长收获，客观剖析教学短板，明确后续提升规划。

评委组秉持严谨专业的评判标准，从教学设计、课堂呈现、育人落实、工作总结等多维度现场独立打分，全程专人记录，考核完成后教师统一至候分室等候成绩，全程流程规范、记录完整、监督到位。

近年来，濉溪职业技术学校始终将青年教师培育作为学校高质量发展核心抓手，常态化落实新教师岗前培训、跟岗研修、年度考核机制。此次年度教学考核既是对青年教师入职一年教学成果的全面“体检”，更是搭建互学互鉴、以考促提升的专业交流平台。下一步，学校将以本次考核结果为依据，精准匹配青年教师个性化培养方案，持续完善师资成长培育体系，引导全体青年教师坚守“厚德自律，笃学砺能”校训，深耕职业教育课堂，锤炼过硬育人本领，为学校深化产教融合、培育高素质技术技能人才筑牢师资支撑。