考核创新法 述职亮成绩

淮海绿地21城实验学校作为杜集区教育改革的“试验田”，坚定不移地与杜集区教育改革同谐共振。校长职级制改革形成的新机制，保证学校“人尽其才，位尽其责，职尽其能”，教育教学呈现良好势头。对全体教职工的考核，不仅是整个管理程序的重要环节，更是促进教师个人发展、提升教育教学质量、推动学校全面发展的有效手段。2021年度的考核，绿地学校大胆创新，在坚持“公平、公正、公开”的原则下对考核程序、办法等进行优化：1、中层以上管理团队组成考评组；2、“优秀”等级由个人申报，申报人从“德能勤绩廉”五个方面对考评组做年度述职；3、考评组对申报人现场打分；4、根据“优秀”比例确定“优秀”等次人员。考核方案得到杜集区教育局、段园中心校的肯定和支持。

4月11日，申报“优秀”等次的老师在学校会议室做年度述职（因“疫情”、工作安排等未到场的人员，通过视频录像述职），考评组按照程序最终确定2021年度“优秀”等次人员，并予以公示，顺利完成年度考核工作。