濉溪县五措并举全方位激发教师活力

濉溪县紧抓教师队伍建设工作，着力激发教师活力，打造一支高素质师资队伍，为濉溪县教育高质量发展提供强有力的师资保障。

保健康。每年做好定期体检工作，为全体教职工购买校方责任险，提供医疗保障，落实教职工疗休养制度，保障教师身体健康权益。设立午间休息室、休闲阅读吧等，做优教师“舒心吧”，开设心理驿站，完善爱心母婴室设施设备，打造1家省级女职工“阳光家园”，不断提高教职工身心健康水平。

给动力。完善以评价主体多元化、评价方式多样化为特征的发展性教师评价机制，对全县公办乡村中小学、幼儿园在编在岗教职工实行100-1000元的乡村教师生活补助。建立乡村教师荣誉制度，对在乡村学校从教20年及30年的5864名教师分别给予鼓励。多形式解决教师住宿问题，2016年至今，全县共建设456套周转房。2022年表彰了获评市级优秀教师30名、优秀班主任35名、教育工作者30名。

腾精力。根据学校实际情况，统筹安排教师考勤实施“周时累积”制，实行“弹性上下班制”；在校内专设场所，针对子女幼小、看管不便的教师，集中看护；严格规范督查检查评比考核创建事项，建立清单管理和审批报备制度。借力钉钉平台为教师减少程序化工作任务，规范精简报表填写及其他与教育教学无关的活动，切实减轻教师负担。

助成长。将课题研修与教育教学紧密结合，探索“双减”落地后教育教学新常态，优化混合式培训组织方式，重视校本研修，借力研训促进教师专业成长。2022年以来，在各级各类教学竞赛中，濉溪县获得市级奖项60余人，获得省级奖项12人，其中1人荣获安徽省青年教师技能大赛一等奖。

送关爱。关心青年教职工婚姻，先后组织多起交友联谊会，为青年教师搭建跨单位、跨行业的交流平台，拓展交友范围。开展困难教职工慰问，2022年慰问困难党员227人，实施“励耕计划”，受助教职工42人，共计44万元。